(Download) "Die Bearbeitung von Team-Konflikten in Feldern der Sozialen Arbeit durch Coaching" by Katharina Gorski # Book PDF Kindle ePub Free
eBook details
- Title: Die Bearbeitung von Team-Konflikten in Feldern der Sozialen Arbeit durch Coaching
- Author : Katharina Gorski
- Release Date : January 24, 2008
- Genre: Sociology,Books,Nonfiction,Social Science,
- Pages : * pages
- Size : 475 KB
Description
Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich PÃĪdagogik - PÃĪdagogische Soziologie, Note: 2,3, WestfÃĪlische Wilhelms-UniversitÃĪt MÞnster, 64 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Teamstrukturen sind insbesondere in Institutionen der Sozialen Arbeit Þblich. Eine gut funktionierende Teamarbeit ist von hoher Relevanz (vgl. Limbrunner 2004: 19). Das ErfÞllen von wachsenden Anforderungen am Arbeitsplatz ist heute elementarer Bestandteil der tÃĪglichen Arbeit. SchlÞsselkompetenzen wie TeamfÃĪhigkeit ist Grundvoraussetzung in vielen Berufen (vgl. Fallner/Pohl 2005: 24). Mitarbeiter reprÃĪsentieren durch direkten Kontakt mit Kunden ihre Organisation. Doch bestehen hÃĪufig Probleme in diesem Zusammenhang. Rapide Umgestaltungen und wachsende Anforderungen sind oft Wurzeln fÞr Spannungen in Teams. Konflikte innerhalb der Teamarbeit bestimmen durch das Auftreten vielfÃĪltiger Probleme in zunehmendem MaÃe den Arbeitsalltag. Die KlÃĪrung von Team-Konflikten ist in der Regel Leitungsaufgabe. Doch aufgrund weiterer zu bewÃĪltigender Anforderungen sind FÞhrungskrÃĪfte damit oft Þberfordert oder befinden sich gar im Zentrum bestehender Team-Konflikte. Hohe Belastungen am Arbeitsplatz, in der Sozialen Arbeit zusÃĪtzlich im Zusammenhang mit einer zunehmenden Ãkonomisierung, erfordern einen erhÃķhten Bedarf an Beratungsdienstleistungen (vgl. Hirsch 2002: 59). Beratungsangebote sind in den letzten Jahren enorm gestiegen, sowohl im wirtschaftlichen, als auch im sozialen Sektor (vgl. Pallasch/Petersen 2005: 26). Ein wesentliches Beratungsinstrument im beruflichen Kontext ist das Coaching. Diese Disziplin erfÃĪhrt heute vielfache Verwendung, insbesondere mit dem Ziel der FÃķrderung persÃķnlicher Weiterentwicklung im beruflichen Kontext.
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