(Download) "Die Bearbeitung von Team-Konflikten in Feldern der Sozialen Arbeit durch Coaching" by Katharina Gorski # Book PDF Kindle ePub Free
eBook details
- Title: Die Bearbeitung von Team-Konflikten in Feldern der Sozialen Arbeit durch Coaching
- Author : Katharina Gorski
- Release Date : January 24, 2008
- Genre: Sociology,Books,Nonfiction,Social Science,
- Pages : * pages
- Size : 475 KB
Description
Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich PĂ€dagogik - PĂ€dagogische Soziologie, Note: 2,3, WestfĂ€lische Wilhelms-UniversitĂ€t MĂŒnster, 64 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Teamstrukturen sind insbesondere in Institutionen der Sozialen Arbeit ĂŒblich. Eine gut funktionierende Teamarbeit ist von hoher Relevanz (vgl. Limbrunner 2004: 19). Das ErfĂŒllen von wachsenden Anforderungen am Arbeitsplatz ist heute elementarer Bestandteil der tĂ€glichen Arbeit. SchlĂŒsselkompetenzen wie TeamfĂ€higkeit ist Grundvoraussetzung in vielen Berufen (vgl. Fallner/Pohl 2005: 24). Mitarbeiter reprĂ€sentieren durch direkten Kontakt mit Kunden ihre Organisation. Doch bestehen hĂ€ufig Probleme in diesem Zusammenhang. Rapide Umgestaltungen und wachsende Anforderungen sind oft Wurzeln fĂŒr Spannungen in Teams. Konflikte innerhalb der Teamarbeit bestimmen durch das Auftreten vielfĂ€ltiger Probleme in zunehmendem MaĂe den Arbeitsalltag. Die KlĂ€rung von Team-Konflikten ist in der Regel Leitungsaufgabe. Doch aufgrund weiterer zu bewĂ€ltigender Anforderungen sind FĂŒhrungskrĂ€fte damit oft ĂŒberfordert oder befinden sich gar im Zentrum bestehender Team-Konflikte. Hohe Belastungen am Arbeitsplatz, in der Sozialen Arbeit zusĂ€tzlich im Zusammenhang mit einer zunehmenden Ăkonomisierung, erfordern einen erhöhten Bedarf an Beratungsdienstleistungen (vgl. Hirsch 2002: 59). Beratungsangebote sind in den letzten Jahren enorm gestiegen, sowohl im wirtschaftlichen, als auch im sozialen Sektor (vgl. Pallasch/Petersen 2005: 26). Ein wesentliches Beratungsinstrument im beruflichen Kontext ist das Coaching. Diese Disziplin erfĂ€hrt heute vielfache Verwendung, insbesondere mit dem Ziel der Förderung persönlicher Weiterentwicklung im beruflichen Kontext.
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